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Themen Human Resource Management
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Human Resource Management

Transparenz beim Gehalt

Ausgeklügelte Gehaltssysteme bieten jedem Mitarbeiter eine Vielzahl von Möglichkeiten. Wie wird sichergestellt, dass jeder seine individuell richtige Kombination findet?

Einführung Performance Management

Wie kann ein einheitliches Performance Management im gesamten Unternehmen etabliert werden? Wie können Mitarbeiter und Führungskräfte unterschiedlicher Landesgesellschaften, Unternehmensteile und Abteilungen unterstützt werden, um eine einheitliche und faire Anwendung des Systems zu gewährleisten.

Reorganisation Recruiting unternehmensweit

Wie kann sichergestellt werden, dass der veränderte Recruiting-Prozess allen betroffenen Mitarbeitern bekannt ist, sie ihn einheitlich verstehen und anwenden?

 

Referenzprojekte

 

VGH

Um die Chancen des neuen Provisionssystems aufzeigen zu können, arbeitet die VGH mit einem 4plus1-Training, bei dem nicht nur die Präsentation der Funktionsweise im Mittelpunkt steht, sondern auch handfeste Beispiele durchgerechnet werden.

Hewlett-Packard GmbH

Bei der Reorganisation des Recruiting setzt HP einen interaktiven Workshop ein, um die Mitarbeiter auf die neuen Prozesse und Möglichkeiten vorzubereiten.

Vodafone Group, Newbury

Vodafone vereinheitlicht weltweit sein Performance Management System. Die Implementierung fußt auf dialog-orientiertem Lernen und setzt auf 4plus1 als erfolgreiche und flexible Methode.

Hewlett-Packard GmbH

HP erklärt den rund 7.000 Mitarbeitern die Regeln und Systeme des neuen Gehaltssystems und setzt dabei auf schnelle, eindeutige, präzise, interessante und für alle nachvollziehbare Kommunikation.